Litigation – Compliance (Munich)

Job Summary

Wir suchen für unseren Standort München einen Rechtsanwalt (m/w/d) mit dem Schwerpunkt White Collar Defense & Investigations

Gibson Dunn gehört zu den führenden internationalen Wirtschaftskanzleien mit über 2.000 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten an 21 Standorten in den USA, Europa, dem Nahen Osten und Asien.

Für unsere weltweit führende White Collar Practice suchen wir Rechtsanwälte (m/w/d) mit exzellenten Qualifikationen, guten Englischkenntnissen und einem Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge.

Ihre Tätigkeit bei uns

• Sie führen unternehmensinterne Untersuchungen von möglichem Fehlverhalten im In- und Ausland durch.
• Sie beraten unsere Mandanten bei der Weiterentwicklung von Compliance Management Systemen.
• Sie beraten Unternehmen bei compliance-bezogenen Vorfällen zu straf-, zivil- und aufsichtsrechtlichen Themen.

Ihr Profil

• Sie brennen für White Collar Defense & Investigations und haben idealerweise bereits erste Erfahrung in diesem Bereich sammeln können, z.B. während Ihres Praktikums oder Ihres Referendariats.
• Sie haben Ihre Staatsexamina mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen.
• Erste Auslandserfahrung ist ein Plus.
• Teamgeist, Engagement, Kreativität, wirtschaftliches Interesse sowie sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
• Talenten mit oder ohne Berufserfahrung bieten wir gleichermaßen eine Chance.

Wir bieten Ihnen

• Ein spannendes, internationales Arbeitsumfeld in einer global tätigen US-Kanzlei.
• Eine offene und partnerschaftliche Kultur und eine enge Zusammenarbeit im Team.
• Regelmäßige Teambuilding- und Networkingevents.
• Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. im Rahmen unserer Gibson Dunn Masters in Zusammenarbeit mit der TU München.
• Individuelle Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung unter anderem durch Mentoring.

• Eine überdurchschnittliche Vergütung.

Location:

Munich

EEO Statement

Gibson Dunn & Crutcher LLP is committed to the principles of equal employment opportunity for all partners, employees and applicants and, in accordance with the applicable federal and state laws, does not discriminate on the basis of sex, race, creed, color, religion, matriculation or political affiliation, national origin, alienage or citizenship status, ancestry, age, marital status or partnership status, family responsibilities, disability, medical condition, personal appearance, genetic information, predisposing genetic characteristics, sexual orientation, military status, status as a victim of domestic violence, stalking and sex offenses, arrest or conviction record, or on any other basis prohibited by law.